Internationalisering arbeidsmarkt

Voor ondernemers in de high tech sector staat de schaarste aan talent, kennis en kunde verdere groei in de weg. De sector verwacht een groot tekort aan b├Ętatechnici. Ook de ICT sector herkent deze problematiek.

Internationale (kennis)medewerkers zijn niet alleen nodig om het tekort aan kwalitatief goede werknemers op te lossen, maar ook omdat bedrijfsprocessen steeds internationaler worden. Bedrijven opereren vaak in internationaal competetieve markten, waar je alleen concurrerend kunt blijven met specialistische kennis. Kennis waarover wij in Nederland niet of te weinig beschikken. Zonder topdeskundigheid geen wereldtop. Bedrijven kunnen alleen topinnovaties neerzetten als zij mensen met verschillende achtergronden voor langere tijd bij elkaar brengen. Oftewel van toptalent "teamtalent" maken! 

Steeds meer bedrijven kijken dan ook over de grens in hun zoektocht naar gekwalificeerd talent. Veel hoogopgeleiden hebben tegenwoordig een internationale scope en beheersen de Engelse taal goed. Deze ontwikkeling zal in de komende jaren verder doorzetten. De arbeidsmarkt kent meer talen, meer etniciteit, meer culturele diversiteit en daardoor meer mogelijkheden! Vanzelfsprekend moeten internationale medewerkers goed worden opgevangen in de regio waarin ze aan de slag gaan. 

De kans dat de schaarste op de arbeidsmarkt uw bedrijf en uw groeidoelstellingen gaat treffen is groot. De internationalisering van de arbeidsmarkt biedt hiervoor kansen, meer wervingsmogelijkheden over de grenzen.

 

Websiteinstellingen
NL | EN
Twitter LinkedIn
Verberg
Verberg
Verberg
Verberg
Verberg
Verberg